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许多新进入的基金发起人采用信托族（series trust）的形式来提供资产管理服务，即基金发起人通过打包处理后，组织第三方提供特定的服务（如审计、委托、法律等），从而有效节约管理成本。信托族使得基金发起人可以更加专注于投资组合管理及资产增值，其运营成本则在族中所有信托间进行分摊。

与此同时，印度地方政党的影响力也急剧下降。过去三十多年来，不少地方政党在印度政局中扮演重要角色，其影响力的基础来自于选民以“种姓”和“地方”为重心的政治认同。2019年的大选则显示出，宗教认同已上位为选民第一认同，以至于在北方邦由社会党和大众社会党组成的大联盟也没能够对印人党造成致命冲击。

第三，基金管理团队（GP）还开出较高的利润分红条件——除了获得投资收益的20%分成，他们还特别提出，若退出期少于2年且投资者年均回报率超过50%，GP方加收5%利润分成；若退出期少于18个月且投资者年均回报率超过50%，GP方加收10%利润分成；若退出期少于12个月且投资者年均回报率超过50%，GP方加收15%利润分成。

华融做大了，除了保险牌照之外什么都有。赖小民越来越爱讲话，对内讲不够，还印成语录大家好好学习一下。对外也讲不够，领导说每人讲10分钟。他滔滔不绝，讲了40分钟。完事儿他说不好意思，我当过金融街甲15号的发言人，缺点就是太能说。华融的干部们都记得赖小民说过，人才选拔时坚决贯彻不搞照顾、不搞平衡、不搞关系、不搞特殊、不搞论资排辈的原则。他和领导班子以身作则，营造风清气正的用人环境。

余明还向我们分享了一件跳槽期间的小事：“前几天看到某做微信小程序的互联网公司强制‘996’的消息，而我当时差点就去那了。这真是2018年不幸中的万幸！”5回流取暖“对了，说起倒霉，我还是共享汽车途哥的用户，他们的押金还没退我呢。”在半年内经历了房价大跌、共享汽车押金被“扣”、随时可能被裁员等事件后，余明觉得这些事可能不是巧合。

“外企热”降温，仅仅是世界500强外资企业式微的表征之一。2018年4月，一篇来自《人物周刊》的《我上班的500强，在北京CBD待不下去了》刷屏。文中提到外企在CBD地区的租户中仅占到30%。在2003年，这个数据还是70%。而搬离的企业中不乏英特尔、雅虎、奔驰、惠普、摩托罗拉、默沙东等国际知名企业。